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南方电网公司召开人才工作会议
建设具有世界一流企业特征的人才发展体系 奋力开创新时代人才强企建设新局面

信息来源:南方电网报  发布时间:2022-04-08

  南网报讯 4月2日,南方电网公司召开人才工作会议,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面落实中央人才工作会议部署要求,对公司推进新时代人才强企战略实施进行系统部署、推进落实。公司董事长、党组书记孟振平出席会议并讲话,公司董事、总经理、党组副书记王宏志主持会议并宣读公司首席科学家聘任文件。公司在家领导出席会议。

  孟振平指出,公司扎实推进人才工作,着力构建科学规范、开放包容、运行高效、具有世界一流企业特征的人才发展体系,工作取得了较好成效。党管人才工作格局更加健全,人才发展体制机制改革深入推进,人才队伍规模不断壮大,人才引领发展的作用更加凸显,为公司在新起点上实施新时代人才强企战略,为推进高质量发展、加快建设世界一流企业奠定了坚实基础。

  孟振平强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感、紧迫感。要深刻认识做好新时代人才工作,是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的迫切之需,是胸怀“两个大局”、牢牢掌握发展主动权的关键之举,是释放发展潜力后劲、塑造公司发展新优势的根本之策。

  孟振平强调,要建设具有世界一流企业特征的人才发展体系,以人才高地建设为抓手,以体制机制改革为动力,以人才队伍建设为重点,以培养引进使用为手段,奋力开创新时代人才强企建设新局面。一是规划人才工作中长期发展蓝图,打造能源电力领域人才竞争比较优势。要紧紧围绕公司中长期人才工作“三步走”发展目标,统筹推进好公司新时代人才工作,造就一流人才、打造一流平台、创造一流贡献、建设一流高地。二是深化人才发展体制机制改革,努力实现人才与机制“双峰并立”。要完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制,建立以信任为基础的人才使用机制,健全基于重大任务的人才调配机制,改革科技人才成果转化和保护机制。三是打造创新型专业化高层次人才队伍,加快建设能源电力领域国家战略人才力量。要服务国家战略,打造有国际影响力的战略科学家梯队;支撑创新发展,打造有行业一流水平的科技领军人才队伍;盘活队伍“源头活水”,打造充满活力的青年科技人才队伍;保障生产经营,打造规模宏大的工程师队伍。四是全方位培养、引进、用好人才,书写好人才工作“三篇文章”。要对标一流培养人才,树立世界眼光,把对标经验、公司战略和企业特点统筹起来,加强对人才系统化递进式培养。要创新方式引进人才,坚持需求导向,积极拓展引才渠道,用好用足区域引才政策,加快建设网省两级人才工作站,面向全球开展高层次人才引进工作。要营造环境用好人才,打造资源充足、保障到位的工作环境和公平公正、竞争择优的制度环境。

  孟振平要求,要加强党对人才工作的全面领导,为推进落实公司新时代人才工作提供坚强政治保证。一是强化政治引领。要深化党委联系服务专家工作,加强与人才的沟通交流,把做好思想政治工作和解决实际问题结合起来,让人才安心、安身、安业。二是压紧压实责任。各单位党委要建立健全人才工作领导和工作机制,各级人力资源部门要履行好牵头抓总职能,各级职能部门要各司其职、密切配合,完善和落实人才工作目标责任制。三是完善工作机制。要建立人才发展指数和人才管理指数评估体系,发挥基层首创精神,脚踏实地推进工作,进一步提高人才工作的科学化、精细化水平,以服务“四个面向”产生的实际效果作为人才工作的评判标准。

  会上,公司人资部宣贯了《南方电网公司党组关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》,公司有关部门和单位作典型交流发言,公司首席科学家饶宏院士作为高层次人才代表作表态发言。

  会议以视频形式开至三级单位。公司总师、副总工程师,专家委员会名誉主任委员、副主任委员、秘书长、专职委员,纪检监察组副组长,总部各部门和直属机构主要负责人,驻综合基地各单位和会议发言单位党委书记、党委专职副书记,以及战略级专业技术专家在主会场参会。各二、三级单位主要负责人、党委专职副书记,人力资源部门负责人,公司系统领军级及以上专家在分会场参会。

  南网传媒全媒体记者 陈细英 通讯员 郭子臣